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  • 乌兰察布护士执业高效的复习方法

    2020-06-25 14:32:01 153

    护士是指通过执业注册取得《护士执业证书》,按照规定从事护理活动,履行保护生命、减轻病人痛苦、促进健康职责的卫生技术人员。“护士”一词来源于1914年,中国护士会议上钟茂芳提出的将英文Nurse护士翻译成“护士”的建议,该建议已被会议通过并沿用至今,护士想要不断的提升自己,就需要参加各类的考试,这样即是对自己的负责,也是对病人负责,她们被人们称为白衣天使,救死扶伤,这也是一个值得大家尊重的职业,想要从事这个行业,就需要考取护士执业资格,然后具备护理专业知识、护理人际交往、护理礼仪等,也需要有一定的外语能力,一名合格的护士不仅要了解诊疗护理程序,掌握护理操作技能,还要具有较强的亲和力、沟通能力和语言表达能力,护士执业资格考试也是对自己技能和知识掌握的检验,只有不断学习和更新知识,才能更好的服务于人民,才能在自己的职业生涯中画上完美的句号。



    加薪教育建议大家做一些高质量的练习题,可以提高考生对相关知识点的理解运用水平,进而提高应试能力。通过练习考生可以逐渐总结出考试内容的某些重点与规律,发现自身学习中的薄弱环节,从而有针对性地进行提高,特别是往年的考试试卷,熟悉题型是很重要的。护士考试所涉及的各个科目均具有严谨性、务实性的特点,尽管很多问题从理论上讲可能会有不同的观点和看法,需要运用专业判断,护士执业考试要求考生在理解指定教材的同时,做一些练习、模拟题,并能举一反三。

    加薪教育专注于执业护士资格考试和护师考试,打造了专业的辅导培训团队,我们有自己的教辅资料,抓住重点,深入研究考试内容,帮助众多护士顺利通过考试,加薪教育拥有专业从事医疗卫生类考试培训的老师,教学教研成果显著,在业内拥有良好的口碑,每年培训数万人。选择加薪教育,可以根据自身的需要灵活的安排学习时间,在任何时间、任何地点都可以通过网络学习课程,对于重难点,一次听不懂的问题可以反复听,利用网络教育的优势,把优质的师资力量汇集到一起,不管你是想要考护士资格证还是想要考护师职称,都能让备考事半功倍。

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    护士执业考试成绩于考后45个工作日进行公布,考生可登录中国卫生人才网,进入“成绩查询”专区,凭本人准考证号和证件编号查询成绩。成绩以标准分形式报告,务请考生在规定时间内下载打印并妥善保管成绩单,逾期将无法补打和补办。护士执业资格考试试题均为客观题,采用计算机统一评分,不接受成绩复核申请。护士执业资格考试成绩合格证明全部实行电子化,成绩合格者须通过中国卫生人才网下载打印成绩合格证明,打印时间另行通知。成绩合格证明将作为申请护士执业注册的有效证明,请妥善保管。

    2020年护士考试网上报名时间在2019年12月份-2020年1月份公布,一般都在12月份,护士考试网上报名统一报名网址为中国卫生人才网。考试内容所涉及到的专科科目有:内科护理学,外科护理学,妇科护理学,儿科护理学,护理技术,中医基础知识,精神病护理学,人际沟通,护理伦理,护理法律,生命发展保健,还有各种疾病的护理。护士执业资格考试试题全部采用选择题,试题题型采用包含临床背景的题型,主要使用A2、A3/A4型题(题型示例见附件),逐步增加案例分析、多媒体试题,辅以少量考查概念的A1型题。考试分专业实务和实践能力两个科目,每个科目题量为120~160题,采用计算机阅卷评分。

    护士证是获得工作的一个基础证件,是合法、正当从事护理工作的依据,想要做一名护士,就必须参加全国护士执业资格考试,拿到护士证才可以上岗,然后再通过考试发展为护师、中级护师等职称,护士执业资格考试分为专业实务以及实践能力两科,专业实务考试内容涉及与健康和疾病相关的医学知识,基础护理和技能,以及与护理相关的社会人文知识的临床运用能力等。实践能力考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等,虽然考试有一定的难度,但是护士的发展空间还是很大的。



    加薪教育执业护士班期介绍:

    1、精讲班:精讲大纲基础考点。高清课件、高频考点,手机看课做题,课程讲义下载,2-10小时内答疑。

    2、考前突破班:精讲高频考点。高清课件、高频考点,手机看课做题,课程讲义下载,2-10小时内答疑。

    3、精品班:全部班次,模考试卷3套。高清课件、高频考点,手机看课做题,课程讲义下载,2-10小时内答疑。

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    护士执业资格证考试考两科,两科分别是《专业实务》和《实践能力》。自2017年起,已采用人机对话方式进行考试。为贯彻我国人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神,自2001年全国卫生专业初、中级技术资格以考代评工作正式实施。通过考试取得的资格代表了相应级别技术职务要求的水平与能力,作为单位聘任相应技术职务的必要依据。

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